PLOS ONE：在法律金融业中，女性可能有更大的压力

随着心理有益缺陷得不到越来越多的关切，**同性恋的差异直接影响也得不到深入研究工作人员的注意，如在会计师企业里，男同性恋的焦虑和药物滥用的素质确实远胜异性恋，甚至有深入研究报告指单单了男同性恋的流失率比异性恋极较差150%。

5月12日，明尼苏达大学医科的Justin Anker等人在刊登在PLOS ONE上的一项深入研究推测，会计师里的极较差担忧、极较差风险吃喝和工作人员流失率受指导工作因素直接影响，且性别多种不同，直接影响多种不同。

Anker J, Krill PR (2021) Stress, drink, lee: An examination of gender-specific risk factors for mental health problems and attrition among licensed attorneys. PLoS ONE 16(5): e0250563. doi.org/10.1371/journal.pone.0250563

在这项深入研究里，深入研究工作人员报告了加州会计师协可能会和芝加哥七区会计师协可能会的工作人员，并明了一些与指导工作有关的因素，深入研究工作人员认为这些因素确实可能会分析担忧、尼古丁滥用和工作人员流失。当报告了2863名会计师后见到（男同性恋左右占51%），异性恋和男同性恋在担忧、尼古丁滥用和工作人员流失上存在差异。

深入研究工作人员使用了《患者有益表格9》（PHQ-9）、《持续性抑郁症7》（GAD-7）、感知担忧智力测验（PSS）和尼古丁使用身心识别检测（AUDIT-C）对会计师进行有益审核。结果见到：在PHQ-9表里，评价处在轻度~重度的男同性恋比重引人注意极较差于异性恋。GAD-7和PSS表里也具有类似结果，除GAD-7外，其他四项表里里度~重度范围内的男同性恋比重更极较差，而AUDIT-C表里，危险性吃喝的男同性恋比重更极较差。

表里推测了在《患者有益表格9》（PHQ-9）、《持续性抑郁症7》（GAD-7）、感知担忧智力测验（PSS）和尼古丁使用身心识别检测（AUDIT-C）存在严重范围的会计师比重

异性恋和男同性恋的极较差压指导工作都与担忧有关，67%的会计师每周可能会指导工作超过40小时，近25%的人每周平均指导工作可能会超过51小时。男同性恋里度或重度担忧的几率和指导工作里不必要承诺的相关性最大，当异性恋单单现指导工作里不必要承诺，也与他们的里度或极较差度担忧的几率分别极较差4.63和1.93倍有关。指导工作里，不必要承诺的异性恋，选择留在的几率是承诺较差异性恋的2.38倍。

除了担忧增加以外，指导工作里不必要承诺还确实导致异性恋、男同性恋单单现危险性吃喝。长期大量吃喝对人体有害。根据世界卫生组织的资料，有害尼古丁摄入确实是导致200多种疾病和伤害的五大因素之一。

2016年6月，德国柏林大学医科等人刊登在ADDICTION BIOLOGY上的一项深入研究推测：减较差吃喝食用可能会大幅度使个人获利。63项深入研究表明，减较差尼古丁或写书的干预措施对任性心理疾病的吃喝者激发了致力直接影响。主要的更大幅度是减较差尼古丁对身体的损伤，包括尼古丁性心肌病心功能恢复、血压降较差、生化给定正常、体重减轻，此外，服用症状减较差，美德疾病发作的发生率和康复天数减较差、焦虑和抑郁症状提高，自觉、身心家庭质量大幅提极较差、降较差社可能会心理担忧总体。

Katrin Charlet et al. Harm reduction—a systematic review on effects of alcohol reduction on physical and mental symptoms.ADDICTION BIOLOGY.DOI： 10.1111 / adb.12414

本文深入研究还见到：由于指导工作而药物滥用异性恋发生吃喝危险性的几率比不药物滥用异性恋极较差1.71倍。对比男同性恋来说，因指导工作药物滥用的男同性恋发生吃喝危险性的几率比不药物滥用异性恋极较差1.37倍。

在另一个《希望-给与不平衡表格》（ERI）里，男同性恋的评价显着较极较差，理论上赢取给与的难度确实较极较差，因此男同性恋能够相当大的希望。而在异性恋的评价里推测，赢取给与较非常容易，异性恋则不能够更多的希望。从升任层面来看，异性恋的升任的几率更极较差。

与指导工作有关的担忧分析因素

与升任几率较差的男同性恋相比较，升任几率极较差的男同性恋有里度或严重担忧的几率要较差2.23倍。升任的几率与担忧椭圆形反转关系。与升任总分较较差的异性恋相比较，升任总分较极较差或里等的异性恋有里极较差度担忧的几率分别较差2.36倍和1.64倍。与升任几率较差的异性恋相比较，那些升任极较差或里分的异性恋选择留在这个企业的几率要较差2.46倍和1.64倍。

从希望付单单和指导工作回报的素质来看，担忧上也推测单单差别。体现在：与较差希望-回报不合理的男同性恋相比较，里极较差希望-回报不合理的妇女儿童有里极较差度担忧的几率分别极较差1.96和2.39倍；与希望-回报取得较为合理的异性恋相比较，希望-回报较不合理的异性恋有里极较差度担忧的几率极较差2.24倍。

年轻的会计师比年长的有里度或极较差度担忧的几率极较差2-4倍

41岁下述的男同性恋比61岁以上的男同性恋有里度或严重担忧的几率极较差2.26倍；与61岁以上的异性恋相比较，41岁下述和41~60岁的异性恋有里极较差度担忧的几率分别极较差3.91和2.30倍。对于异性恋来说，那些认为自己担忧极较差的人，选择留在指导工作的几率比认为自己担忧较差的人极较差4.46倍，而担忧里等的人极较差2.36倍。与61岁以上异性恋相比较，41岁下述的异性恋选择留在的几率极较差2.26倍。

有1/4的男同性恋表示，由于心理有益、职业倦怠、指导工作与父母流血冲突的缺陷而正要离职，而这一比重大大极较差于异性恋。与指导工作-父母流血冲突少的男同性恋相比较，指导工作-父母流血冲突多的男同性恋选择留在的几率要极较差4.60倍。相比较61岁以上的男同性恋，40岁下述和41~60岁的妇女儿童更有确实选择留在，分别是3.50和3.05倍。此外，担忧大的男同性恋选择留在的几率是1.82倍。

指导工作-父母流血冲突素质里极较差等的异性恋里度~极较差度担忧的几率分别是其他人的2.43和1.65倍。指导工作与父母流血冲突素质极较差或里等的异性恋，选择离职的几率分别极较差单单流血冲突较差的人2.47倍和1.78倍。

目前聘用的会计师里，美德有益缺陷和吃喝比重仍然很极较差。与异性恋会计师相比较，男同性恋更非常容易遭受心理有益担忧、指导工作里不必要承诺和指导工作父母流血冲突的素质更极较差、升任的几率也更较差。解决这些，应该有利于文化和组织公用事业的建立，这也将是朝着实现女会计师的职业长期要能的关键。